Määräaikaisten työsopimusten sääntely keveni – nämä asiat muuttuivat tänään

Työsopimuslain muutokset tulivat voimaan maanantaina 1. kesäkuuta. Muutokset koskevat määräaikaisia työsopimuksia, lomautusilmoitusaikaa ja takaisinottovelvollisuutta.

Finlexissä julkaistun lain mukaan määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perusteltua syytä, jos kyse on työnantajan ja työntekijän ensimmäisestä työsuhteesta. Sama koskee tilannetta, jossa osapuolten edellisen työsuhteen päättymisestä on sopimusta tehtäessä kulunut vähintään viisi vuotta.

Ilman perusteltua syytä tehtävän määräaikaisen työsuhteen enimmäiskesto on yksi vuosi. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan tällaisen määräaikaisen työsopimuksen saa tehdä vain kerran, eikä rajoitusta voi kiertää sopimalla määräaikaisuuden pidentämisestä.

Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Lain mukaan irtisanominen tapahtuu samoin perustein ja menettelyin kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa.

Työnantajalle tulee myös velvollisuuksia määräaikaisen sopimuksen päättyessä. Jos työntekijän kanssa on tehty ilman perusteltua syytä määräaikainen työsopimus, työnantajan on ennen määräajan päättymistä annettava perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta joko toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä määräaikaisena. Työntekijän pyynnöstä selvitys on annettava kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä.

Työnantajan on tarjottava työtä ilman perusteltua syytä määräaikaisesti palkatulle työntekijälle, jos työnantaja määräajan päättyessä harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään. Työsuhteen päättymisen jälkeinen työn tarjoamisvelvollisuus kestää ajan, joka vastaa kolmasosaa päättyneen työsuhteen kestosta.

Lakisääteinen lomautusilmoitusaika lyheni 14 päivästä seitsemään päivään. Jos työehtosopimuksessa on sovittu yli seitsemän päivän lomautusilmoitusajasta, työnantaja ja työntekijöiden edustaja voivat laissa säädetyin edellytyksin sopia kirjallisesti vähintään seitsemän päivän lomautusilmoitusajan noudattamisesta.

Takaisinottovelvollisuus koskee jatkossa vain työnantajia, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Takaisinottovelvollisuus tarkoittaa, että työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla irtisanomalleen entiselle työntekijälle, jos tämä on työnhakijana ja työnantaja tarvitsee työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Vähintään 12 vuotta jatkuneissa työsuhteissa takaisinottoaika on kuusi kuukautta.