Hallitus esittää henkilöstön hallintoedustuksen laajentamista vähintään 100 työntekijän yrityksiin

Hallitus esittää henkilöstön hallintoedustuksen laajentamista vähintään 100 työntekijää työllistäviin yrityksiin. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan hallintoedustuksen henkilöstöraja laskisi nykyisestä 150 työntekijästä 100 työntekijään. Hallitus antoi lakiesityksen eduskunnalle 15. lokakuuta 2026.

Ministeriön mukaan hallintoedustus olisi toteutettava, jos henkilöstön enemmistö vaatii sitä edustajan välityksellä tai muutoin. Edustus ei siis tulisi automaattisesti käyttöön kaikissa soveltamisalaan kuuluvissa yrityksissä, mutta enemmistön vaatimus velvoittaisi sen järjestämiseen.

Hallintoedustus tarkoittaa henkilöstön osallistumista työnantajan liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevien tärkeiden kysymysten käsittelyyn työnantajan hallintoelimissä.

Ministeriön tiedotteen mukaan edustus toteutettaisiin jatkossa lähtökohtaisesti yrityksen hallituksessa, johtoryhmissä tai niitä vastaavissa toimielimissä.

Työnantaja ja henkilöstö voisivat kuitenkin henkilöstön esityksestä sopia toteutustavasta toisin. Hallintoedustus voitaisiin edelleen sopia järjestettäväksi myös konsernikohtaisena.

Voimassa olevan yhteistoimintalain hallintoedustussäännöksiä sovelletaan laissa lueteltuihin suomalaisiin yhteisöihin, joiden työsuhteisen henkilöstön määrä Suomessa on säännöllisesti vähintään 150.

Laissa luetellaan suomalaiset osakeyhtiöt, osuuskunnat ja muut taloudelliset yhdistykset sekä vakuutusyhtiöt, liikepankit, osuuspankit ja säästöpankit. Osuuskunnat ja taloudelliset yhdistykset kuuluvat siis jo nykyisin hallintoedustussäännösten piiriin, kun lain henkilöstöraja täyttyy.

Ministeriön mukaan ehdotettu soveltamisalan laajennus koskisi myös muun muassa osuuskuntia ja taloudellisia yhdistyksiä.

Ministeriö järjesti lakimuutoksista lausuntokierroksen 28. tammikuuta–12. maaliskuuta 2026. Sen mukaan esitystä täsmennettiin lausuntopalautteen perusteella.

Hallitus ehdottaa muutosten tulevan voimaan 1. tammikuuta 2027. Kyse on eduskunnalle annetusta lakiehdotuksesta, ei voimaan tulleesta muutoksesta. Ehdotettu voimaantulopäivä ei sellaisenaan kerro, mihin mennessä hallintoedustus olisi käytännössä järjestettävä.